Corso formativo: il punto sulla realizzazione e attuazione dei principi di equità, trasparenza e rispetto delle diversità secondo quanto stabilito dal piano dell'azienda
Equità, rispetto delle diversità, contrasto a qualsiasi forma di violenza e discriminazione e benessere organizzativo: questi i capisaldi dell'evento formativo tenutosi oggi presso l'auditorium dell'ospedale San Donato di Arezzo. Un incontro organizzato dall'ASL Toscana Sud Est nell'ambito del percorso intrapreso per implementare politiche volte alla parità e alla valorizzazione di tutte le risorse umane che operano all'interno dell'azienda.
L'ASL ha infatti improntato le proprie policy aziendali sul rispetto di tali principi e in questa cornice ha sviluppato, nell'ambito della "Diversity equity and inclusion strategy", un processo di elaborazione condivisa per promuovere, orientare e attuare ogni azione che possa favorire inclusione e parità di genere a tutti i livelli. Un percorso che sta portando l'Azienda verso la definizione del bilancio di genere e della certificazione di genere.
Un impegno concreto per l'inclusione
L'ASL Toscana Sud Est è stata, inoltre, la prima azienda sanitaria italiana pubblica ad aver istituito nel 2023 la figura del DE&I manager per promuovere e far applicare politiche e pratiche di inclusione all'interno dell'ambiente lavorativo. Di recente attuazione, anche l'istituzione della figura del Disability tutor aziendale prevista dal Piano di uguaglianza di genere per facilitare i processi di inserimento nell'ambiente lavorativo delle persone con disabilità.
I progetti per un futuro più equo
Durante il corso sono stati presentati i progetti a cui l'Azienda sta lavorando e che afferiscono a cinque specifiche macroaree: l'equilibrio tra vita e lavoro, l'equilibrio di genere nella leadership, l'integrazione della dimensione di genere nella ricerca e nella didattica, il contrasto alle molestie e alla violenza sul luogo di lavoro.
È stato realizzato anche un accordo con l'Università degli Studi di Siena per la realizzazione di attività di ricerca, studio e formazione nel campo della lotta alle discriminazioni.
Un impegno condiviso
Alla giornata di formazione hanno preso parte la Direzione aziendale Asl Tse, docenti dell'Università degli Studi di Siena e dell'Università degli Studi di Napoli Federico II, componenti del Comitato unico di garanzia (CUG) e dei gruppi di lavoro 'Think Thank', 'Gep Team' e De&i dell'ASL Toscana Sud Est.
La Direzione aziendale ha sottolineato il valore formativo di questa giornata. L'ASL riconosce nell'inclusione e nella lotta alle discriminazioni obiettivi condivisi da tutto il personale. Una cultura, quella dell'inclusione, che l'Azienda sanitaria si è impegnata a diffondere e a rendere fattiva attraverso corsi di formazione specifici per fare della parità e dell'equità i valori fondanti di tutta l'organizzazione.
