Barretta: "Abbiamo messo da parte le individualità aziendali e concentrato l'attenzione su cosa potevamo fare insieme per fare meglio nell'interesse della collettività"
La giunta della Regione Toscana ha approvato definitivamente il documento di programmazione di area vasta Toscana sudest 2023-2025. Il documento è frutto della collaborazione tra l’Azienda ospedaliero-universitaria Senese e l’Azienda Usl Toscana sud est, ed è stato realizzato grazie a costanti e continui confronti con tutti gli stakeholders e con un grande contributo dei professionisti. È un segnale importante perché grazie alle sinergie è possibile rispondere prontamente ai bisogni di salute dei cittadini su tutti i territori.
«Si tratta di un documento che, grazie alla condivisione di progettualità, professionalità e percorsi - spiega il direttore generale dell'Aou Senese, Antonio Barretta - mette al centro i bisogni dei pazienti e aumenta la qualità dei servizi. Abbiamo messo da parte le individualità aziendali e concentrato l'attenzione su cosa potevamo fare insieme per fare meglio nell'interesse della collettività».
«Un territorio così ampio come quello dell’Area Vasta sud est necessità che l’Azienda territoriale e quella ospedaliero-universitaria dialoghino e collaborino proficuamente - le parole del direttore generale dell’Asl Tse Antonio D’Urso -. Il documento di programmazione è lo strumento attraverso cui vengono definiti gli obiettivi di questa sinergia, per questo è importante che la Regione lo abbia approvato».
Il documento di programmazione dell’area vasta Toscana sudest 2023-2025 individua sette macroaree importanti: lo sviluppo di nuovi modelli organizzativi in ambito medico e chirurgico; il miglioramento dell’appropriatezza e del governo della spesa farmaceutica; la valorizzazione del personale in un’ottica interaziendale con programmi di formazione, sviluppo e coinvolgimento; l’innovazione e l’uso nel modo più efficiente ed efficace possibile delle tecnologie sanitari (con l’integrazione dei sistemi informativi); lo sviluppo e il potenziamento dei percorsi interaziendali esistenti; azioni interaziendali di contrasto ad ogni forma di discriminazione e violenza di genere e promozione delle pari opportunità; lo sviluppo e il potenziamento della governance interaziendale.
