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La carenza di Operatori Socio-Sanitari all’Azienda Ospedaliero-Universitaria Senese continua a destare preoccupazione. A sollevare il problema è la CISL FP di Siena, che richiama l’attenzione sulla gestione del personale e sul rischio che una situazione emergenziale possa trasformarsi in una condizione permanente.
Secondo la segretaria della CISL FP Siena, Valentina Francesconi, l’assenza di una programmazione strutturale porta l’Azienda a ricorrere ripetutamente a soluzioni temporanee, attraverso contratti a tempo determinato e personale interinale. Misure che, secondo il sindacato, non consentono di superare definitivamente le criticità e aumentano il disagio dei lavoratori, già alle prese con carichi di lavoro sempre più gravosi.
«Da anni chiediamo un piano organico serio con assunzioni stabili», sottolinea Francesconi, evidenziando l’urgenza di una pianificazione capace di assicurare numeri adeguati e la necessaria continuità assistenziale nei reparti dell’ospedale.
La carenza di OSS, secondo la CISL FP, assume particolare rilevanza in alcuni contesti e turni di lavoro, soprattutto nelle aree caratterizzate da elevata complessità e da un alto carico assistenziale. Per il sindacato è fondamentale garantire la presenza dell’Operatore Socio-Sanitario anche nel turno notturno, in modo da assicurare una copertura assistenziale nell’arco delle 24 ore e una corretta distribuzione delle mansioni tra i diversi professionisti.
La CISL FP indica come particolarmente significativa la situazione dei reparti di Medicina. Qui, oltre alle carenze durante il giorno, l’OSS risulta storicamente del tutto assente nella fascia notturna.
Una condizione che, evidenzia il sindacato, fa ricadere l’intero carico dell’assistenza di base sul personale infermieristico. Il problema, tuttavia, non riguarderebbe esclusivamente le Medicine, ma coinvolgerebbe anche altre realtà dell’AOU Senese.
Quando gli Operatori Socio-Sanitari sono insufficienti o assenti, infatti, le attività di assistenza di base vengono svolte dagli infermieri. Per la CISL FP questo determina uno spostamento improprio delle mansioni e sottrae tempo alle competenze specifiche della professione infermieristica, tra cui sorveglianza clinica, somministrazione della terapia, valutazione dei bisogni assistenziali, prevenzione delle complicanze, educazione sanitaria e pianificazione delle cure.
Secondo il sindacato, le conseguenze non riguardano soltanto l’organizzazione del lavoro. Una distribuzione inappropriata delle attività può aumentare il rischio di ritardi e determinare un generale decadimento della qualità dell’assistenza, con possibili ripercussioni sulla sicurezza dei pazienti.
Allo stesso tempo, il sovraccarico continuo contribuisce ad aumentare stress e insoddisfazione tra il personale. Nel lungo periodo, sostiene la CISL FP, il ricorso sistematico agli infermieri per compensare la carenza di OSS rischia inoltre di dequalificare la professione infermieristica e di metterne in secondo piano il valore clinico e organizzativo.
Per la CISL FP è quindi necessario superare la gestione emergenziale e predisporre un piano stabile di assunzioni, commisurato ai reali fabbisogni dell’Azienda Ospedaliero-Universitaria Senese e in grado di garantire, dove necessario, la presenza degli OSS nell’arco delle 24 ore.
Dotare l’ospedale di un numero adeguato di Operatori Socio-Sanitari, conclude il sindacato, significa tutelare il benessere dei lavoratori, permettere a ciascun professionista di svolgere le proprie mansioni e garantire un’assistenza sicura, appropriata e di qualità.